Belegbare Vorteile nennen
Arbeitszeiten, Einsatzradius, Ausstattung, Weiterbildung oder Ansprechpartner werden nur genannt, wenn sie im Betrieb tatsächlich gelten. Eine glaubwürdige Karriereseite darf auch Erwartungen klar formulieren.
Fachkräfte ohne Bewerbungsbarriere
Eine Karriereseite, die passende Fachkräfte nicht wieder verliert.
Interessierte Mitarbeiter prüfen Betrieb, Aufgaben und Arbeitsweise oft zuerst am Smartphone. Eine gute Karriereseite beantwortet konkrete Fragen und ermöglicht einen ersten Kontakt ohne Anschreiben-Ritual.
Karriereseite und Bewerberstrecke nach UmfangAntwort innerhalb von 24 StundenDateien und Zugänge bleiben bei dir
PersönlichDirekter Kontakt zum Alviro Team
TransparentNetto Preis und Umfang vorab
RegionalSitz in Heiligenberg am Bodensee
UnabhängigKeine technische Bindung
01 · Ausgangslage
Ein Stellen-PDF ist selten ein guter erster Bewerbungsweg.
Fachkräfte wollen schnell verstehen, was sie tun, mit wem sie arbeiten, wo Einsätze stattfinden und wie unkompliziert ein Kennenlernen ist. Allgemeine Aussagen wie „tolles Team“ ersetzen diese Informationen nicht.
- Offene Stellen sind nur als schwer lesbares PDF eingebunden.
- Tätigkeiten und Anforderungen bleiben in Floskeln verborgen.
- Echte Einblicke in Team, Fahrzeuge oder Arbeitsalltag fehlen.
- Der Bewerbungsweg verlangt Lebenslauf und Anschreiben vor dem Erstkontakt.
- Auf dem Smartphone sind Formulare zu lang oder schlecht bedienbar.
- Kundenanfrage und Bewerbung landen ungetrennt im selben Formular.
02 · Lösung
Die Karriereseite führt vom Arbeitsalltag zum Kennenlernen.
Wir strukturieren Stellen, Aufgaben, Arbeitsumfeld und belegbare Vorteile. Ein kurzer Formular- oder WhatsApp-Weg fragt nur die Angaben ab, die für ein erstes Gespräch nötig sind.
- Eigenständige Karriereseite getrennt vom Kundenbereich
- Konkrete Aufgaben und Erwartungen statt Arbeitgeberfloskeln
- Echte Bilder und Einblicke in Team und Arbeitsmittel
- Mobile Kurzbewerbung mit wenigen sinnvollen Feldern
- Tracking von Start und Abschluss erst nach Einwilligung
- Optionale Stellen-Unterseiten bei mehreren Rollen
03 · Im Detail
Was für dieses Thema wirklich zählt.
Diese drei Punkte entscheiden darüber, ob Inhalt, Anfrageweg und Umsetzung zum tatsächlichen Betrieb passen.
Erstkontakt klein halten
Name, Erreichbarkeit, gewünschte Rolle und eine kurze Erfahrungseinordnung reichen häufig für den Einstieg. Unterlagen können später im persönlichen Austausch folgen.
Eigene Zielseite je Stellenprofil
Wenn Anzeigen für unterschiedliche Rollen laufen, kann eine fokussierte Landingpage sinnvoll sein. Botschaft, Aufgaben und Formular bleiben dann zur jeweiligen Stelle konsistent.
04 · Ablauf
Vom kurzen Briefing zum geprüften Livegang.
Die kostenlose Vorschau bleibt klar begrenzt. Erst wenn die Richtung gefällt und das Angebot freigegeben ist, beginnt die vollständige Umsetzung.
Ausgangslage klären
Wir ordnen ein, was Recruiting Website Handwerk für deinen Betrieb konkret leisten soll und welche Besucher wirklich relevant sind.
Richtung sichtbar machen
Du erhältst vor der Beauftragung eine klar begrenzte Konzeptvorschau. So entscheidest du nicht allein auf Basis eines Angebotsdokuments.
Inhalte und Technik umsetzen
Nach deiner Freigabe entstehen Struktur, Texte, mobile Darstellung, Kontaktwege und die vereinbarte technische SEO-Basis.
Prüfen und übergeben
Vor dem Livegang werden Darstellung, Links, Formulare und Metadaten geprüft. Danach erhältst du die vereinbarten Zugänge und Dateien.
Relaunch · Handwerk · Kampagne
Maler Dauwalter
Der Relaunch ordnete Spezialisierung und Anfrageführung neu und wurde anschließend als Grundlage einer fokussierten Online-Marketing-Kampagne eingesetzt.
Rund 20.000 € Umsatz in ungefähr zwei Monaten sowie eine Bewerbung.Das Ergebnis entstand im Zusammenspiel von Website, begleitender Kampagne und Vertrieb; keine alleinige Website-Kausalität oder Garantie.Case vollständig ansehenPreis und Umfang
Recruiting-Website nach Stellenumfang
Der Aufwand richtet sich nach Stellenzahl, vorhandenen Inhalten, Foto- oder Videobedarf und Formularlogik. Die Kalkulation erfolgt nach einem kurzen Projekt-Check.
Kompakter AuftrittOnepager ab 499 €netto · einmalig · kein verpflichtendes Abo
Mehrseitiger AuftrittUnternehmenswebsite ab 999 €netto · Umfang wird vorab klar definiert
Häufige Fragen
Wichtige Antworten zu Recruiting Website Handwerk.
Preise, Umfang und Ergebnisse werden klar eingeordnet. Wenn deine Frage fehlt, erreichst du das Alviro Team per Telefon, WhatsApp oder Projekt Check.
Nicht zwingend für den Erstkontakt. Viele Handwerksbetriebe können zunächst mit wenigen Angaben und einem kurzen Gespräch prüfen, ob ein gegenseitiges Kennenlernen sinnvoll ist.
Ja, ergänzend und mit einer klar formulierten Nachricht. Datenschutz, Zuständigkeit und eine alternative Kontaktmöglichkeit sollten trotzdem nachvollziehbar bleiben.
Der bestehende Case nennt eine Bewerbung im Zusammenhang mit Relaunch und begleitender Kampagne. Daraus wird keine Garantie für andere Betriebe oder Stellen abgeleitet.
Ja. Eine feste Inhaltsstruktur ermöglicht neue Stellenprofile, ohne Kundenleistungen und Bewerberinformationen zu vermischen.
Ja. Du erhältst eine klar begrenzte, unverbindliche visuelle Richtung für die mögliche Startseite. Ein Auftrag entsteht erst, wenn die Richtung überzeugt und du das Angebot freigibst.
In der Regel erhältst du innerhalb von 24 Stunden eine persönliche Rückmeldung aus dem Alviro Team.
Ja. Die vereinbarten Dateien, Domainzugänge und administrativen Logins bleiben transparent und werden nach Abschluss übergeben. Es gibt keinen technischen Lock-in.
Kostenlose Ersteinschätzung
Passt Recruiting Website Handwerk zu deinem Vorhaben?
Du brauchst noch kein fertiges Briefing. Beantworte ein paar kurze Fragen und wir ordnen ein, welcher Aufbau für deinen Betrieb sinnvoll ist.
- Dauert ungefähr zwei Minuten
- Ehrliche Einschätzung statt Verkaufsgespräch
- Rückmeldung in der Regel innerhalb von 24 Stunden
- Klar begrenzte Konzeptvorschau vor der Beauftragung
Projekt Check
Lass uns dein Projekt kurz einordnen.
Ein paar einfache Fragen reichen. Wenn du etwas noch nicht weißt, kannst du das jederzeit angeben.
ca. 2 Minuten · kostenlos · unverbindlich